L’équipe People & Strategy

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite. 

L’équipe People & Strategy est constituée de 6 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

• Business Strategy,
• Sustainability,
• Operational Excellence,
• Talent Management & HR,
• Management, Culture & Change, 
• Real Estate & New Ways of Working.

Vos missions en tant que Consultant People & Strategy

Les offres de l’équipe People & Strategy sont articulées autour d’un principe directeur : remettre les Hommes au cœur de la stratégie des entreprises. Au-delà des approches de conseil traditionnelles, nos offres visent à intégrer l’ensemble des dimensions comportementales, managériales et sociétales dans la définition de la stratégie de nos clients, et à en faciliter l’adoption pour assurer la réussite des transformations.

En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir sur des missions variées, portées par l’ensemble de nos communautés :

• Stratégie d’entreprise : positionnement stratégique, développement durable, alignement stratégie/organisation, fusions et acquisition
• Amélioration de la performance et excellence opérationnelle : plans de compétitivité, mise en place de systèmes d’excellence opérationnelle, optimisation de processus…
• Construction et alignement des stratégies et politiques RH avec les enjeux business de nos clients et optimisation de la fonction RH
• Conduite de la transformation managériale et déploiement de nouveaux modes de management et de leadership comme facteurs clés de succès des transformations business et culturelles
• Accompagnement des clients dans l’appropriation de leurs nouveaux espaces de travail et déploiement de nouveaux modes de travail au sein des équipes

A titre d’exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

• Pour un leader des services, accompagnement du projet de diversification de ses activités : choix du marché, cadrage du go-to-market, due diligence acquéreur, puis accompagnement de l’intégration et plan de développement de la nouvelle activité
• Pour un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire, définition d’une méthodologie globale d’évaluation de la complexité industrielle, déploiement et réduction des coûts identifiés

• Pour un acteur majeur des télécommunications, construction de l’organisation RH cible et de la politique de gestion des talents, en lien avec la stratégie de l’entreprise

• Accompagnement de préfets de région et de département dans la définition des schémas d’implantation cibles des services impactés par la réorganisation territoriale de l’Etat ;
• Accompagnement de la réorganisation des fonctions support d’un acteur du secteur de l’énergie : animation des CODIR, définition du plan de conduite du changement, communication, dialogue social.

Votre profil

Diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le conseil en management. 

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre 

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.