BearingPoint est le premier cabinet européen indépendant de conseil en Management et Technologie. A Paris, nos 1000 collaborateurs accompagnent les grandes entreprises et organisations de tous secteurs dans leurs enjeux de transformation et d’innovation.

Les missions :

Être l’interlocuteur privilégié d’une population composée d’environ 200 collaborateurs (consultants et fonctions supports) tant sur les aspects paie que ressources humaines:

• Production de 200 bulletins de salaire / mois de manière autonome : collecte et saisie des éléments variables de la paie, production et contrôle des bulletins de paie, établissement des soldes de tout compte
• Gestion et suivi : congés maladie, accident du travail, maternité, paternité, sans solde et autres congés spécifiques, acomptes, avis à tiers détenteur, dossiers prévoyance
• Gestion administrative courante des dossiers du personnel : formalités d’embauche, attestations, suivi des périodes d’essai, suivi et contrôle des absences, avenant au contrat de travail, ruptures du contrat de travail
• Conseil aux opérationnels dans la gestion de leur quotidien en matière de ressources humaines et d’application du droit du travail
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH et du registre du personnel
• Participation à l’accueil des nouveaux entrants : préparation des packages RH, présentation des procédures internes en journée d’intégration

Profil :

• Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire
• Vous êtes issu(e) d'une formation bac + 3 minimum
• Votre esprit d’entreprise, vos qualités relationnelles, votre implication et votre esprit d'équipe seront des atouts pour évoluer au sein de BearingPoint
  
  
  

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre :

• Une rémunération composée d'un salaire fixe, d'un variable individuel et collectif (participation, intéressement et abondement à 150%)
• Une organisation flexible avec jusqu'à 3 jours de télétravail
• Une mutuelle familiale
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile pour la mobilité et les tickets restaurants, parentalité, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable...
  

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.