À propos de l'équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction et les équipes RH sur l'ensemble des enjeux de dialogue social et de droit du travail.

Le poste est fortement orienté autours de relations collectives de travail, il contribue au maintien d'un dialogue social constructif et sécurise les projets de l'entreprise d'un point de vue juridique et social.

Une période de passation de deux mois est prévue avec la titulaire du poste afin de garantir une prise de fonction progressive et autonome.

Vos missions

Relations collectives et dialogue social :

• Préparer, organiser et animer les réunions du CSE et de la CSSCT ;

• Assurer le suivi d'un agenda social comprenant les réunions récurrentes avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;

• Préparer les consultations obligatoires et accompagner les projets nécessitant l'information et/ou la consultation du CSE ;

• Élaborer les supports destinés aux instances représentatives du personnel et assurer le suivi des engagements pris ;

• Préparer, organiser et participer aux négociations collectives sur les différents sujets sociaux de l'entreprise ;

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des accords collectifs et des engagements sociaux de l'entreprise

Conseil en droit social :

• Accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques individuelles et collectives de droit du travail ;

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires ;

• Piloter le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les avocats externes ;

• Réaliser une veille juridique et assurer la diffusion des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles.

Profil recherché

Formation

• Master 2 en Droit social ou équivalent.

Expérience

• 2 ans d'expérience minimum en droit social et relations sociales ;

• Expérience de préparation et d'animation d'instances représentatives du personnel ;

• Expérience souhaitée en négociation collective ;

• Expérience souhaitée au sein d'une entreprise de services ou d'un groupe international

Compétences

• Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif ;

• Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ;

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés : direction, managers, représentants du personnel, syndicats et conseils externes ;

• Autonomie, rigueur, discrétion et sens des responsabilités ;

• Anglais professionnel apprécié

Une sensibilité pour les sujets RSE serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle important dans le dialogue social et la gouvernance sociale de l'entreprise ;

• Un environnement bienveillant et stimulant permettant d'intervenir sur des sujets variés de relations sociales, de négociation collective et de droit social ;

• Une passation complète avec la titulaire du poste favorisant une montée en compétence rapide.

Informations complémentaires

• Contrat : CDD remplacement congé maternité

• Durée : Janvier 2027 à septembre 2027

• Localisation : Paris La Défense

• Prise de poste souhaitée : Janvier 2027

• Télétravail : selon les règles en vigueur