We care : People



#WaysOfWorking
Nous avons conçu un mode de travail hybride, collaboratif et agile :
- En présentiel, avec des espaces de travail favorisant l’innovation, les échanges et la création.
- En présentiel, dans des espaces de coworking partout en France.
- En distanciel, avec un accompagnement sur mesure pour l’aménagement du Home Office (subventions pour de l‘équipement et indemnisation du télétravail).

#Flexibility
Nous mettons tout en œuvre pour faciliter votre quotidien et améliorer votre environnement de travail en proposant des mesures flexibles et adaptées à notre métier :
- Des formules innovantes sur l’organisation du temps de travail avec des forfaits jours réduits à 92% et
95%.
- Le dispositif « YourPlace » pour accéder à la location d’un appartement sans garant et augmenter votre capacité locative.
- L‘initiative « Vivre en province » pour vous accompagner dans vos souhaits de mobilité géographique.
- Le congé de respiration allant de 1 à 3 mois, indemnisé à 50% du salaire brut. Pour faire une pause, mener un projet personnel, se consacrer à l'activité de son choix ou tout simplement se reposer.
- le workation pour prendre jusqu'à 3 semaines de télétravail sur son lieu de vacances, avant ou après ses congés.

#Diversity&Inclusion
Nous avons ancré la diversité et l’inclusion dans nos principes fondamentaux :
- Notre communauté Women@BearingPoint promeut nos initiatives en matière de mixité.
- Notre programme de formation et de coaching
"Female Acceleration" accompagne la construction d'une carrière durable. - Les “Meet With” offrent des rencontres régulières avec des personnalités inspirantes.
- Des initiatives LGBT+ visent à créer un environnement de travail bienveillant et un climat de confiance.
- Des actions de sensibilisation au handicap et à l'égalité femmes/hommes adossées à des mesures personnalisées garantissent un accompagnement individuel tout au long de la vie professionnelle.
Index de l’égalité femmes-hommes 2024 : 94/100
Ce score est le résultat de notre engagement quotidien dans des politiques RH inclusives et responsables, permettant aux femmes et aux hommes de BearingPoint d’avoir les mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnelle. Nous nous sommes fixé pour objectif stratégique "Female acceleration" à horizon 2025 d'avoir 40 % de femmes à tous les niveaux, 20 % de femmes Partner et 30% de femmes senior manager.
« Nous faisons en sorte qu’à la tête de chacune de nos équipes le management soit mixte. La vraie mixité, c‘est d‘abord celle des compétences. Or, jusqu‘à preuve du contraire, elles sont bien réparties entre les hommes et les femmes. »
Axelle Paquer, Présidente FBLA.

#Parentalité
Nous vous accompagnons pour vous permettre de concilier votre rôle de parent et votre activité professionnelle avec plus de sérénité :
- Un congé maternité, paternité et second parent prolongé avec 3 formules possibles pour s’adapter à vos besoins et envies :
- un mois supplémentaire payé à 100%;
- deux mois supplémentaires payés à 50%.
- Des
séances de coaching individuelles pour accompagner la reprise de l'activité et
des ateliers de co-développement parents et futur parents pour échanger avec
d'autres parents sur des problématiques quotidiennes et la conciliation des
responsabilités parentales et professionnelles.
- Des places en crèches garanties grâce à des partenariats avec des réseaux de crèches, aussi bien en région parisienne qu‘en province.
- Des journées Kids@Work et Teens@Work pour faire découvrir aux enfants l’univers de travail des parents.
- Une mutuelle ALAN à cotisation unique avec un haut niveau de garanties. ALAN donne accès à une bibliothèque de contenus sur divers sujets liés à la parentalité.

#Sports
Nous vous proposons différentes formules pour pratiquer les activités sportives qui vous tiennent à coeur :
- Un abonnement Gymlib donnant accès à un large réseau de partenaires sport et bien-être partout en France (Basic fit, Neoness, Fitness Park).
- De nombreuses communautés sportives internes accessibles à tous (escalade, football, running, golf…)
- L’accès à une salle de sport dans nos locaux.

#TakeCare
Nous veillons à prendre soin de votre santé physique et mentale :
- Accès à Alan Mind, un service dédié à la santé mentale des collaborateurs.
- Un accès offert à l’application Petit Bambou.
- Accès à la clinique ALAN, qui permet de bénéficier de consultations en ligne avec le professionnel de santé de son choix 7j/7 et de converser avec un médecin via l'application à tout moment .
- Une campagne annuelle de vaccination antigrippale.

#Fun&Share
Nous nous faisons vivre des moments fédérateurs pour favoriser la détente et le partage tout au long de l’année :
- Une semaine d’intégration internationale BeSchool.
- Des afterworks et des team buildings.
- Des conférences internes ouvertes sur l’extérieur sur des thèmes variés pour développer notre créativité et continuer d’innover.