Nous avons conçu un mode de travail hybride, collaboratif et agile :

• En présentiel, avec des espaces de travail favorisant l’innovation, les échanges et la création.
• En présentiel, dans des espaces de coworking partout en France.
• En distanciel, avec un accompagnement sur mesure pour l’aménagement du Home Office (subventions pour de l‘équipement et indemnisation du télétravail).
• Des mesures de temps de travail réduit pour développer vos projets personnels en complément de votre activité chez BearingPoint.

Nous mettons tout en œuvre pour faciliter votre quotidien et améliorer votre environnement de travail en proposant des mesures flexibles et adaptées à notre métier :

• Un temps partiel à 80% (soit 4 jours sur 5) payé 100% pendant 4 mois.

• Le dispositif « YourPlace » pour accéder à la location d’un appartement sans garant et augmenter votre capacité locative.
• L‘initiative « Vivre en province » pour vous accompagner dans vos souhaits de mobilité géographique.
• Le congé de respiration allant de 1 à 3 mois, indemnisé à 50% du salaire brut. Pour faire une pause, mener un projet personnel, se consacrer à l'activité de son choix ou tout simplement se reposer.
• le workation pour prendre jusqu'à 3 semaines de télétravail sur son lieu de vacances, avant ou après ses congés.

Nous avons ancré la diversité et l’inclusion dans nos principes fondamentaux :

• Notre communauté Women@BearingPoint promeut nos initiatives en matière de mixité.
• Notre programme de formation et de coaching
  "Female Acceleration" accompagne la construction d'une carrière durable.
• Les “Meet With” offrent des rencontres régulières avec des personnalités inspirantes.
• Des initiatives LGBT+ visent à créer un environnement de travail bienveillant et un climat de confiance.
• Des actions de sensibilisation au handicap et à l'égalité femmes/hommes adossées à des mesures personnalisées garantissent un accompagnement individuel tout au long de la vie professionnelle.

Nous vous accompagnons pour vous permettre de concilier votre rôle de parent et votre activité professionnelle avec plus de sérénité :

- Un congé maternité prolongé avec 3 formules possibles pour s’adapter à vos besoins et envies :

• un mois supplémentaire payé à 100%;
• deux mois supplémentaires payés à 50%.

- Un congé paternité/second parent de 5 semaines payé à 100%.
- Des séances de coaching individuelles pour accompagner la reprise de l'activité et des ateliers de co-développement parents et futur parents pour échanger avec d'autres parents sur des problématiques quotidiennes et la conciliation des responsabilités parentales et professionnelles.
- Des places en crèches garanties grâce à des partenariats avec des réseaux de crèches, aussi bien en région parisienne qu‘en province.
- Des journées Kids@Work et Teens@Work pour faire découvrir aux enfants l’univers de travail des parents.
- Une mutuelle familiale à cotisation unique avec un haut niveau de garanties.

Nous vous proposons différentes formules pour pratiquer les activités sportives qui vous tiennent à coeur :

• Un abonnement Gymlib donnant accès à un large réseau de partenaires sport et bien-être partout en France (Basic fit, Neoness, Fitness Park).
• De nombreuses communautés sportives internes accessibles à tous (escalade, football, running, golf…)
• L’accès à une salle de sport dans nos locaux.

Nous veillons à prendre soin de votre santé physique et mentale :

• Accès à Teale, application pour prendre soin de votre santé mentale.
• Un accès offert à l’application Petit Bambou.
• Le service de téléconsultation Medaviz vous permet d‘avoir accès à un avis médical 24h/24 et 7j/7.
• Une campagne « annuelle » de vaccination antigrippale.

Nous nous faisons vivre des moments fédérateurs pour favoriser la détente et le partage tout au long de l’année :

• Une semaine d’intégration internationale BeSchool.
• Des afterworks et des team buildings.
• Des conférences internes ouvertes sur l’extérieur sur des thèmes variés pour développer notre créativité et continuer d’innover.