L’équipe Africa & International Development, une équipe d'une quarantaine de consultants en forte croissance, multi-spécialiste, ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique.

Le bureau du Maroc a été créé en 2011 à Casablanca, afin d’accompagner ses clients issus de multiples secteurs (industrie, télécommunications, service public, banques et assurances).

La taille résolument humaine du cabinet lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement régional et national.

Votre Mission

Vous intégrerez une équipe en forte croissance, au cœur des grandes transformations achats et SI menées au Maroc et en Afrique, dans un cabinet à culture entrepreneuriale, exigeante et humaine.

Vous prenez le lead de missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) sur les fonctions Achats et Supply, depuis le cadrage jusqu'à la mise en production et l'appropriation par les métiers. Vous intervenez au cœur des enjeux de transformation de la fonction achats : structuration et professionnalisation de la filière achats, refonte des processus Source-to-Contract et Procure-to-Pay, maîtrise de la dépense et de la performance fournisseurs, digitalisation des achats et déploiement d'ERP et de solutions e-achats.

Vous êtes garant(e) de la réussite des projets, de la qualité des livrables et de la relation client dans des environnements complexes et multi-acteurs (directions achats, directions financières, DSI, intégrateurs, éditeurs).

Dès votre arrivée, vous serez guidé par un mentor et plongé au cœur de projets ambitieux et à fort impact chez nos clients.

Vos responsabilités:

• Accompagnement des métiers : recueil et formalisation des exigences fonctionnelles achats et approvisionnements, animation d'ateliers avec les acheteurs, prescripteurs et sites, instruction des points durs et préparation des arbitrages

• Construction des processus cibles : refonte des processus P2P (achats directs, indirects et CAPEX) et S2C, définition du core model achats en logique fit-to-standard, structuration des rôles, des workflows de validation et des seuils de délégation, limitation des spécifiques

• Référentiels et données achats : structuration des référentiels articles, familles d'achats, nomenclatures et base fournisseurs, règles de codification et gouvernance de la master data

• Performance et pilotage achats : cartographie des dépenses, politique et stratégies achats par catégorie, contract management, évaluation et performance fournisseurs, indicateurs de pilotage et tableaux de bord

• Organisation cible : conception de modèles d'organisation achats centralisés / décentralisés, centres de services partagés, articulation groupe / régions / sites

• Pilotage de projet et gouvernance : mise en place de la comitologie (COPIL, COPROJ, comités fonctionnel, technique et data), RACI AMOA / intégrateur / métiers, planning directeur, jalons de décision, suivi des risques, RIDA et plans d'action

• Pilotage de l'intégrateur : validation des livrables (conception générale et détaillée, spécifications, interfaces avec la finance, les stocks et les solutions e-achats), contrôle de la cohérence fonctionnelle, suivi des engagements contractuels et de la trajectoire de charges

• Stratégie et exécution de la recette : cahiers de tests, scénarios et scripts par processus et par profil, animation des campagnes, suivi des anomalies et PV de recette

• Reprise et qualité des données : co-construction de la stratégie de migration (fournisseurs, articles, contrats, commandes en cours), appui aux métiers pour la mise en qualité, contrôle et validation des reprises

• Conduite du changement : étude d'impacts, plan d'accompagnement, communication, identification des populations et parcours de formation (acheteurs, prescripteurs, magasiniers, valideurs), animation des sessions, hypercare et suivi de l'adoption

• Déploiement multi-sites : capitalisation du pilote, industrialisation du kit de déploiement

• Contribution au développement commercial : réponses aux appels d'offres, propositions techniques et financières, développement de la relation client

• Encadrement et développement des consultants de l'équipe

Environnement d'intervention :

• Grands groupes privés marocains et africains (santé, industrie, distribution, télécoms, énergie, services)

• Opérateurs, établissements publics et institutions

• Directions achats et supply chain, directions financières, DSI, directions métiers prescriptrices

• Environnements multi-acteurs : MOA, AMOA, intégrateurs, éditeurs, TMA

• Projets ERP structurants (SAP S/4HANA, Oracle) et solutions e-achats / S2P, avec interfaces finance, stocks et asset management

• Contextes de transformation de la fonction achats : refonte de processus, centres de services partagés, harmonisation multi-entités et multi-sites, maîtrise de la dépense et conformité

Votre Mission

• Formation Bac +5 (école d'ingénieur, de commerce ou université), idéalement avec une dominante achats, supply chain ou SI

• 4 à 10 ans d'expérience minimum en AMOA Achats, transformation de la fonction achats ou pilotage de projets SI Achats

• Expérience en cabinet de conseil, ESN ou grand compte

• Solide maîtrise des processus achats et approvisionnements : expression et gestion des besoins, sourcing et sélection, négociation, contractualisation, commandes, réception, facturation et rapprochement, gestion des stocks, performance fournisseurs

• La connaissance de l'outil SAP (S/4HANA, modules MM / Ariba, intégrations FI-MM) constitue un élément valorisant, de même que la familiarité avec la méthodologie SAP Activate et les logiques fit-to-standard

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile – Scrum / SAFe, PMI-PMP)

• Expérience confirmée en conduite du changement, formation et accompagnement des utilisateurs

• Excellentes capacités d'animation d'ateliers, de pédagogie auprès des métiers et de communication auprès de directions générales

• Capacité à piloter des projets complexes en autonomie et à encadrer des équipes

• Appétence pour les contextes multiculturels et les projets à dimension africaine ; mobilité requise

• Français courant indispensable, anglais professionnel apprécié

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre 

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs

• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif

• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

• Des moments fédérateurs et festifs

• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux

Postulez dès maintenant !

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles